Социально-психологический возраст персонала предприятий

Проект “Социально-психологический возраст персонала российских предприятий в условиях вариативности организационных культур транзитивной экономики” в начале 2019 года стал победителем грантового конкурса Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ).

Конкурсную заявку подавал научный коллектив под руководством доктора психологических наук, профессора, заведующей кафедрой психологии управления Факультета социальных наук ННГУ им. Н.И. Лобачевского Людмилы Николаевны Захаровой.

Цель проекта: выявить характеристики и индикаторы социально-психологического возраста сотрудников компаний с разной включенностью в инновационные процессы и на этой основе разработать критерии социального возраста как основы принятия кадровых управленческих и развития человеческого капитала предприятий.

Актуальность проекта  в прикладном плане обусловлена необходимостью поиска путей увеличения продолжительности активной трудовой жизни.

В последние годы резко растет интерес к поздним возрастам, к раскрытию закономерностей контекстных влияний на характеристики психологического, социально-психологического, биологического и социального возраста.

Для предприятий с разным уровнем жизнеспособности и включенности в инновационные процессы характерны разные типы организационной культуры: рыночно-инновационный и иерархически-клановый. Первый соотносится с более молодым социально-психологическим возрастом, а второй – с более старшим.

Планируется исследовать персонал как высоко жизнеспособных, так и отсталых компаний разных сфер бизнеса на соответствие возрастным стереотипам. Также будут разработаны концепция, критерии и технология диагностики социально-психологического возраста. Раскрытие возможных корреляций социально-психологического и биологического возраста позволит эффективно решать задачи повышения качества человеческого капитала предприятий.

Проводимое исследование направлено на выявление значимых психологических характеристик мужского и женского персонала  с разным социально-психологическим  возрастом, раскрытие закономерностей их детерминации  внутри организационных культур разного типа, разработку технологии определения социально-психологического возраста.

Ожидаемые результаты:

• Теоретическая модель эффективного сотрудника современного предприятия (личностные качества, социальные компетенции, соответствие-несоответствие возрастным и гендерным стереотипам) с высоким уровнем жизнеспособности;
• Эмпирически проверенная концепция социально-психологического возраста;
• Характеристики социально-психологического возраста персонала с разным хронологическим возрастом на предприятиях разных сфер бизнеса (производственные предприятия, медицинские учреждения) с разными организационными условиями, проявляющимися в феномене организационной культуры конкретных типов;
• Гендерная специфика проявления социально-психологического возраста на предприятиях с разной включенностью в инновационные процессы;
• Концепция социального возраста персонала как комплекса личностных и социальных компетенций, созданная на основе характеристик социально-психологического возраста персонала предприятий с высоким уровнем жизнеспособности;
• Раскрытие характера связей характеристик социально-психологического возраста и состояния здоровья как показателя биологического возраста персонала;
• Технологии определения социально-психологического и социального возраста.

Кроме того, научный коллектив намерен разработать модули корпоративного обучения «Диагностика социального возраста персонала» и «Управление социально-психологическим возрастом персонала». Запланирована и подготовка монографии «Многоликость возраста персонала российских предприятий: возможности управления».