Магистерская программа «Управление человеческим капиталом организации»

Магистерская программа «Управление человеческим капиталом организации» (направление подготовки «Управление персоналом») дает слушателям:

• знание современных методов управления персоналом и умение применять их умение использовать и разрабатывать новые методики оценки персонала;
• умение разрабатывать программы адаптации, отбора и развития персонала;
• компетентность в сфере организационной диагностики;
• компетентность в сфере современного кадрового делопроизводства.

Срок обучения — 2 года

Форма обучения – очная

Преимущества программы:

• соединение исследовательского и прикладного подходов к развитию профессиональной компетентности;
• особое внимание к психологическим методам управления персоналом;
• изучение специфики управления персоналом в условиях становления цифровой экономики;
• изучение специфики управления персоналом организаций различного типа: органов государственного и муниципального управления, финансовой сферы, крупных промышленных предприятий и компаний малого и среднего бизнеса;
• изучение возможностей и ограничений well-being-программ;
• освоение современных оценочных процедур и технологии бизнес-тренингов, опыт разработки программы развития персонала;
• хорошие перспективы трудоустройства и возможности карьерного роста.

Содержание образовательной деятельности

Учебный процесс обеспечивает:

• понимание теории и практики управления, в том числе менеджмента персонала;
• освоение современных технологий деловых коммуникаций;
• освоение технологий и методов управления персоналом, как в кадровой работе, так и на современных высокотехнологичных рабочих местах, в виртуальных компаниях;
• проведение исследовательской научной работы.

Примеры читаемых курсов:

• Управление человеческим капиталом;
• Стратегическое управление;
• Управленческий консалтинг;
• Ментальное здоровье персонала;
• Современные концепции и методы управления персоналом;
• Методология научного исследования и проектной деятельности в сфере менеджмента и управления персоналом;
• Тренинги в организациях.

Партнеры-работодатели

Партнерские организации и компании, которые принимают слушателей магистерской программы для прохождения научно-исследовательской практики и рассматривают кандидатуры наших выпускников для трудоустройства:

• Главное управление МЧС России по Нижегородской области;
• ОАО «РЖД»;
• ООО «Коммерческие автомобили – группа ГАЗ»;
• АО «ОКБМ Африкантов»;
• ПАО Сбербанк;
• ПАО Росбанк;
• АО Нижегородский завод 70-летия Победы;
• Нижегородский научно-исследовательский институт радиотехники;
• ЗАО «Р-Фарм»;
• ООО «Проф-Альянс НН»;
• ABI Product;
• Славянская мебельная компания;
• МФИ Софт;
• ООО «Дом рыбака»

Карьера

Должности, на которые претендуют выпускники программы:

• руководители и специалисты отделов отбора и адаптации персонала ( в кадровых службах, департаментах развития человеческих ресурсов);
• руководители и специалисты отделов оценки персонала;
• руководители и специалисты отделов работы с клиентами;
• специалисты по разработке программ well-being, soft-skills, ментального здоровья персонала;
• руководители и специалисты психологических служб предприятий и организаций;
• специалисты в сфере трудовой занятости, профессионального развития (в том числе  участников СВО);
• специалисты отделов маркетинга;
• специалисты в кадровых агентствах.

Поступление-2024:

• Вступительные испытания – экзамен по управлению персоналом

Руководитель магистерской программы — профессор кафедры психологии управления, доктор экономических наук, профессор Ромашова Ирина Борисовна

Подробнее об особенностях обучения на ФСН по направлению подготовки “Управление персоналом”

Контакты:

Кафедра психологии управления

Адрес: Нижний Новгород, Университетский переулок, д.7, каб. 217

e-mail: pmdep@fsn.unn.ru; romashova@fsn.unn.ru

Учебный план магистерской программы «Управление персоналом и развитие человеческих ресурсов организации» для очной формы обучения можно посмотреть здесь (на открывшейся странице найти код 38.04.03)