Управление персоналом

Управление персоналом – это направление на стыке психологии и менеджмента.

В любой организации нужны специалисты, эффективно работающие с кадрами, которые знают, понимают людей и умеют так организовать взаимодействие с ними, чтобы это было выгодно и организации, и сотрудникам, которые в ней работают.

Бакалавры и магистры по управлению персоналом – это профессионалы, работающие в различных организациях с кадровым составом на следующих должностях:

  • сотрудник отдела кадров и консультационных служб

  • психолог

  • эксперт

  • директор по персоналу и др.

Их цель – обеспечить эффективное взаимодействие с людьми с целью развития персонала и организации в целом; совместно с руководством организации создать условия эффективного труда.

Это работа по обеспечению конструктивной взаимосвязи простых работников и руководителей разного уровня.

Задачи специалистов по управлению персоналом:

  • психодиагностика и аттестация кадров

  • повышение человеческого потенциала, эффективности труда, мотивации

  • консультирование работников по различным социальным и психологическим проблемам

  • организация и проведение обучения персонала.

Для выполнения задач специалисты по управлению персоналом должны знать и уметь применять на практике теорию и технологии экономики и социологии труда, общего, стратегического, финансового и кадрового менеджмента, психологии управления персоналом, социальной психологии, информационных технологий управления, оценки персонала.

Они должны обладать навыками:

  • предпринимательской деятельности

  • маркетинга

  • тайм-менеджмента

  • риторики и психологии общения

  • психодиагностики

  • психологического консультирования

  • управленческого учета

  • командообразования

  • саморегуляции.

Важно иметь опыт проведения психологических тренингов, деловых игр, разрешения конфликтных ситуаций, проектной деятельности.

Всему этому учат на Факультете социальных наук ННГУ.

О поступлении в бакалавриат на направление подготовки «Управление персоналом»:

  • Форма обучения и нормативный срок обучения: очная — 4 года, заочная — 4 года и 3 месяца;

  • Вступительные экзамены — русский язык, математика, обществознание;

  • Профили (специализации) — управление персоналом организации; управление профессиональным развитием персонала.

О поступлении в магистратуру на направление подготовки «Управление персоналом»

Магистерская программа «Управление персоналом и развитие человеческих ресурсов организации»

Организации-партнеры направления «Управление персоналом»

 

Все новости